美蓓亞三美集團不實行強制勞動、債務勞動、奴隸勞動、非自主且非人道的囚禁勞動。美蓓亞三美集團的員工根據(jù)有關法令、有關法規(guī)及合同條款，經過切實的通知后，可自由離職。同時，雇用條件中，不規(guī)定員工有義務交出國家發(fā)行的身分證、護照、勞動許可證。

美蓓亞三美集團在生產的全部過程中不使用童工。在此所說的“童工”為未滿15周歲者（或未滿該地區(qū)法令規(guī)定的可工作年齡為14 歲)，或未達到該地區(qū)義務教育屆滿年齡者，未達到工作年齡指未滿上端年齡者。美蓓亞三美集團對依據(jù)有關法令而開展的崗位實習項目予以協(xié)助。美蓓亞三美集團不允許未滿18 歲的員工從事危險工作的同時，慮及教育的必要性，有限制夜間勞動的情況。

美蓓亞三美集團在工作場所不使人感覺不快，不歧視。在晉升、報酬，接受培訓等方面，對招工及雇用方面、人種、膚色、年齡、性別(含性別指向)、民族性、身體障礙、宗教、政治志向、加入工會、有無配偶等因素上，求職者與員工一視同仁。同時，不將求職者與員工的健康檢查結果與妊娠檢查結果用于歧視性目的。

美蓓亞三美集團對員工不得有以性侵犯及虐待(性騷擾)、體罰、精神或身體虐待、語言暴力的方式施行虐待等殘酷、非人道的行為。

美蓓亞三美集團遵守包括最低工資、加班、法定工資的所有相關法令，對員工支付工資。同時，對懲戒性扣除工資，依照有關法令執(zhí)行。及時通知員工工資的支付標準。

美蓓亞三美集團遵守法定勞動時間。同時，對員工，每周至少給予1天的休假。

美蓓亞三美集團尊重員工依照有關法令而自由結社的權利、加入工會的權利、參加抗議行動與勞動評議會的權利。同時，美蓓亞三美集團保證員工可在不會受到報復、威脅、感覺不快的前提下，就勞動條件與經營階層進行對話。

美蓓亞三美集團對機械類設備，在采取安全裝置、連鎖裝置及防護板等安全措施的同時，進行切實的檢修。

在工作中員工直接接觸生物與化學物質時，美蓓亞三美集團在安全衛(wèi)生上進行切實的管理。同時，提供切實的防護用具。

美蓓亞三美集團通過技術方式、管理方式，對工作場所的安全采取措施，并進行管理。同時，向員工提供切實的防護用具。

美蓓亞三美集團在遇有緊急事態(tài)時，將核實情況，并通過切實的修復計劃與程序，將其影響控制在最低限度。

美蓓亞三美集團對工傷與工作疾病，在掌握情況后依照報告程序及系統(tǒng)，進行包括下列事項的切實措施：

a) 促進員工匯報情況。

b) 分類與記錄工傷及疾病狀況。

c) 根據(jù)需要提供治療。

d) 調查工傷或疾病，采取排除原因的矯正措施。

e) 促進員工重返工作崗位。

美蓓亞三美集團對于員工身體強負荷的工作(手工搬運等重體力勞動、長時間站立作業(yè)、組裝等反復作業(yè))，掌握其情況，并給予切實管理。同時，向該員工提供適合作業(yè)的工具。

美蓓亞三美集團保持下列方面的清潔：員工的洗手間，飲用水，伙食及食品儲藏箱。

同時，在保持員工宿舍清潔、安全的同時，設置緊急出口、適宜的空調設備，并且，確保適宜的個人空間。

包括有關循環(huán)利用、廢棄物的法令與標示規(guī)定在內，美蓓亞三美集團遵守產品成分含量的相關法律與禁止條款。

美蓓亞三美集團對于有可能污染環(huán)境的化學物質等，切實進行使用、運輸、保管、再利用、廢棄的工作。

美蓓亞三美集團對于在生產工序與排水處理工序中產生的污水與廢棄物，在排放或廢棄處置前進行了妥善處理，并對廢棄物數(shù)據(jù)進行追蹤管理。

美蓓亞三美集團特別規(guī)定工作中產生的揮發(fā)性有機化合物(VOC)、氣溶膠、腐蝕劑、粒子狀物質、破壞臭氧層物質與燃燒產生的副產物，進行切實管理。

美蓓亞三美集團遵守有關環(huán)境的法令，在該法令規(guī)定的有關環(huán)境上，領取、注冊必要的許可，同時履行其內容的維持與更新，以及進行必要的報告。

美蓓亞三美集團通過削減水與能源使用量，改善生產工序、維修、設備，以及原材料的替代、循環(huán)利用、再利用等狀況，在防止污染的同時，努力節(jié)約資源。

美蓓亞三美集團設定了全公司范圍內的溫室氣體減排目標，并進行了通報。對能耗以及涵蓋范圍1、范圍2和范圍3中的關鍵類別的溫室氣體排放量進行追蹤和公布，致力于提高能效，尋求最大限度降低能耗及溫室氣體排放的方法。

美蓓亞三美集團維持高尚的倫理觀，在商務上的相互關系中不進行貪污、恐嚇、侵占。若有違反，將受到解雇及依法處理。

美蓓亞三美集團對于本公司的企業(yè)活動、組織管理、財務狀況、及業(yè)績的信息，按照相關法令及慣例，如實公開。

美蓓亞三美集團不進行以賄賂等為目的的互贈禮品、提供接待與收取。

美蓓亞三美集團進行公正的交易、公正的廣告、及公正的競爭。同時，妥善保管顧客信息。

美蓓亞三美集團為有助于社會與經濟的發(fā)展，開展為地區(qū)做貢獻的活動。尤其是跨國企業(yè)的美蓓亞三美集團，在開展事業(yè)活動的國家中，不僅要遵守該國法令，還要尊重該國的歷史、文化及習俗，為當?shù)厣鐣陌l(fā)展做出貢獻。

美蓓亞三美集團尊重知識產權。實施切實的管理，避免侵害他人的知識產權。同時，在轉讓與使用本公司或他人技術與經驗時，將切實保護其權利。

美蓓亞三美集團依據(jù)法令及公司內部規(guī)定，不非法使用、泄漏業(yè)務上獲知的內部信息。

美蓓亞三美集團在進出口產品、材料與向國外提供技術時，不僅尊重該國法律等，也尊重國際協(xié)議與協(xié)定，遵守有關法律法規(guī)，依法辦理相關手續(xù)。同時，建立相應的管理系統(tǒng)體系。

美蓓亞三美集團與威脅社會秩序及安全的反社會勢力沒有任何關系，同時，對于不正當要求也絕不妥協(xié)，將與警察以及律師等外部專門機構聯(lián)手，予以堅決回應。

美蓓亞三美集團合規(guī)組織的最高執(zhí)行責任者為美蓓亞三美集團的代表取締役、社長執(zhí)行董事。

作為包括本行為規(guī)范在內的合規(guī)推進組織，設立直屬于美蓓亞三美集團社長執(zhí)行董事的組織——合規(guī)委員會。

合規(guī)委員會承擔集團董事會所批準的本行為規(guī)范的運用任務，同時組織決策對嚴重違反本行為規(guī)范的重大事件發(fā)生時的緊急對策措施。

合規(guī)委員會的事務局是合規(guī)推進室。事務局擁有根據(jù)合規(guī)委員會所批準的各項措施的實施、推進等機能。同時還是嚴重違反本行為規(guī)范的重大事件發(fā)生時的緊急對策決策組織的事務局。

根據(jù)美蓓亞三美集團的通知要求，集團下屬各公司都必須嚴格遵守本行為規(guī)范中各項規(guī)定，制定并落實各項措施。同時，要求與美蓓亞三美集團相關的所有供應商均須自覺地遵守本行為規(guī)范，集團下屬各公司須切實要求所有供應商、承包商認同并落實本行為規(guī)范。

本行為規(guī)范已配有詳細規(guī)程，也可根據(jù)需要再行制定更為詳細的新指南。除必須嚴格遵守本行為規(guī)范外，還必須嚴格遵守細則、指南。

當不能準確判斷自己的行為和決定是否違反了本行為規(guī)范時，則有義務事先向上司、所屬部門或公司指定的咨詢窗口進行咨詢。

此外，當?shù)弥虬l(fā)現(xiàn)其他董事、員工有違反本行為規(guī)范的行為時，必須迅速向合規(guī)推進室、人事總務部門或公司指定的咨詢窗口進行舉報。

關于上述咨詢、舉報，必須對咨詢人、舉報人的姓名、內容等所有與隱私有關的一切事項予以嚴格保密。此外，不得使咨詢人、舉報人陷于不利。

當違反本行為規(guī)范時，必須根據(jù)“員工守則”予以嚴厲處分。如果給公司帶來損失，必須要求其賠償相應的損失。

另，因以下事由而違反本行為規(guī)范的，不能免去責任：
①對法令等沒有正確的知識；
②沒有想要違反法令的意愿；
③以謀求公司利益為目的而采取的行動。

以下述事由為目的，所實施的合規(guī)相關的教育·培訓，經合規(guī)委員會、事務局、上司發(fā)出指示要求參加相關培訓的員工，若無正當理由，不得拒絕或缺席該培訓。
①提高對法令、企業(yè)倫理等整個合規(guī)體制的關注度；
②授與本行為規(guī)范及各種公司內部規(guī)章制度相關正確知識。

美蓓亞三美集團定期自行對集團下屬各公司是否有違反本行為規(guī)范的行為進行集團內部監(jiān)查。

事務局根據(jù)需要，可在各相關部門的協(xié)助下，對本集團公司是否有違反合規(guī)行為進行監(jiān)查，并向委員會及時匯報監(jiān)查結果，若需要整改，應責令該部門進行整改。

本行為規(guī)范由事務局起草并經集團董事會批準后，方可修改。

2005年10月3日 制定
2008年5月1日 修改
2009年7月1日 修改
2012年6月1日 修改（伴隨機構改革的部門名稱變更）
2015年11月27日 修改（伴隨企業(yè)統(tǒng)治的規(guī)則制定對五項原則的名稱等變更）
2016年9月2日 修改（伴隨組織變更的部門名稱變更）
2017年1月27日 修改（伴隨經營統(tǒng)治的集團名稱變更）
2020年8月12日 修改（伴隨代表取締役頭銜等的變更）
2021年12月27日 修改（因組織變更修改部門名稱）
2025年7月4日 修改（廢水和廢棄物、能源消耗和溫室氣體排放）

1. 遵守法律法規(guī)、公司內部規(guī)定和開展符合道德標準的業(yè)務活動
我們應確認、理解并遵守與我們自己的業(yè)務有關的所有法律法規(guī)和公司內部規(guī)定等，因為在我們開展業(yè)務活動的國家和地區(qū)，遵守適用的法律法規(guī)并開展符合道德標準的業(yè)務活動是美蓓亞三美集團的重要管理方針之一。 我們也不得從事任何違反企業(yè)道德的業(yè)務。

2.維護美蓓亞三美集團的信用和聲譽
我們應努力維護美蓓亞三美集團的信用和聲譽，不應從事任何可能導致集團損害的行為。

3.尊重國家和地區(qū)的文化和習俗 美蓓亞三美集團的業(yè)務遍及全球。
我們努力在開展業(yè)務時尊重每個國家和地區(qū)的文化、習俗和歷史。

4. 對基本人權的尊重
我們尊重所有在公司履行職責的相關人員的基本人權，不因性別、年齡、籍貫、國籍、種族、民族、信仰、宗教、疾病或殘疾而產生歧視。
5.禁止騷擾
我們禁止任何形式的騷擾（性騷擾、權利壓迫等）。
6.工作與生活平衡的實踐
我們尊重彼此適合個人生活方式的工作方式，旨在實現(xiàn)工作與生活的平衡。

7. 保持健康和安全的工作場所
我們應遵守與勞動有關的法律法規(guī)，并努力營造一個健康的工作環(huán)境。 我們也應遵守與工作場所健康和安全有關的公司內部規(guī)則和條例，努力防止職業(yè)事故和職業(yè)傷害。萬一發(fā)生事故或其他事件，我們應按照規(guī)定程序及時報告。 我們應努力通過尊重彼此的意見，創(chuàng)造一個開放的工作環(huán)境來預防心理健康問題。

8. 環(huán)保事業(yè)活動
我們應遵守環(huán)境相關的法律法規(guī)和內部規(guī)定，在業(yè)務活動的各個階段，努力盡可能地減少如通過能源和資源消耗造成的環(huán)境影響和污染問題等的環(huán)境風險。

9.及時且妥善地披露信息
我們及時妥善地向客戶、股東、投資者和其他人披露企業(yè)信息（管理情況、產品信息等）。
10. 保護機密信息和個人數(shù)據(jù)
我們按照法律法規(guī)和公司內部規(guī)定使用公司的機密信息、從供應商等處獲得的其他公司的機密信息以及客戶、員工等的個人信息，不得泄露機密信息或個人信息。
11.禁止不正當?shù)膴蕵泛投Y物
我們不接受不正當?shù)膴蕵坊蚨Y物。 我們不以獲取不正當商業(yè)利益等為目的，違反法律和健全的商業(yè)慣例，向議員、公職人員或外國公職人員提供利益。
12. 公平和自由的競爭和貿易
我們應遵守每個國家和地區(qū)有關公平和自由競爭及貿易的法律法規(guī)（包括反壟斷法、分包法等），進行公平的商業(yè)活動。
13. 保護知識產權
我們理解知識產權在現(xiàn)代社會中的重要性，應努力保護公司的權利，并應十分注意不侵犯他人的權利。
14. 防止內幕交易
我們不進行有內幕交易或有該嫌疑的股票、公司債券及其他有價證券等的買賣。
15. 產品、材料等進出口的適當程序
我們在進口和出口產品、材料、機器和設備以及簽訂技術許可協(xié)議時，應遵守相關法律法規(guī)（包括進出口管制法律法規(guī)）和公司內部規(guī)則并遵循相應的程序。
16. 應對反社會勢力
我們對威脅公民社會秩序和安全的反社會勢力和團體采取堅定的立場，并切斷與他們的一切關系。
17. 保護公司資產
我們應按照公司內部規(guī)章制度謹慎對待公司資產和費用，不得浪費或用于個人目的。
18. 禁止利益沖突
我們不應從事任何以犧牲公司的合法利益為代價，使自己或第三方受益的行為。

19. 提供對社會有用的產品
我們將促進減少資源和能源投入的技術創(chuàng)新，并努力開發(fā)和提供有助于經濟和社會可持續(xù)發(fā)展的產品，包括維護全球環(huán)境，如具有良好耐久性的產品和可回收的產品。 我們也應真誠地傾聽客戶和消費者的聲音，努力確保我們的產品和服務的安全和質量。
20. 對地區(qū)的貢獻
公司作為一個良好的企業(yè)公民，將努力實現(xiàn)一個更好的社會。 我們每一個人都會考慮自己對社會的貢獻，并努力將其付諸實踐。

21. 遵守國際規(guī)則和對地區(qū)社會的貢獻
在其他國家和地區(qū)開展業(yè)務時，我們不僅要遵守國際規(guī)則和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，還要努力了解當?shù)氐纳鐣顩r，為其發(fā)展做出貢獻。

22.內部報告
如果我們發(fā)現(xiàn)任何違反法律法規(guī)或包括本行為規(guī)范在內的美蓓亞三美集團的各種規(guī)則和內部規(guī)定的行為，或任何在企業(yè)道德方面有問題的行為，或懷疑有這種行為的 ，我們應立即向上級、有關部門或內部通報窗口報告或咨詢。

(1) 訂正
本規(guī)范可在合規(guī)促進辦公室起草并經公司董事會批準后進行修訂。
(2) 頒布和修訂歷史
2010年10月1日 頒布
2017年1月27日 修訂